Die Themen

• Einstellungen und das AGG
• Beteiligung des Betriebsrats bei Ausschreibungen
• Arbeitnehmerdatenschutz vs. Fragerecht im Gespräch
• Gezielte Fragen nach Lebenslauf, Austritt, Zeugnis
• Die richtige Absage
• Umgang mit AGG-Hoppern

Ziele

Das AGG schreibt dem Arbeitgeber vor, von der Anbahnung des Arbeitsverhältnisses (also Stellenausschreibung und Bewerberauswahl) über die Vertrags- gestaltung und die praktische Ausgestaltung des Arbeitsverhältnisses bis hin zur Beendigung, Diskriminierungen zu vermeiden. Aber was genau heißt das? Und wie umgeht und entkräftet man möglicherweise später erhobene Vorwürfe zur diskriminierenden Ablehnung eines Bewerbers? Ziel des Praxisseminars ist es, alle arbeitsrechtlichen Stolpersteine des Einstellungsverfahrens zu benennen und zu erkennen sowie ein "Straucheln" daran in Zukunft zu vermeiden. Schließlich sollten Sie rechtssicher ans Ziel Ihrer Bemühungen kommen und einen geeigneten Mitarbeiter einstellen.

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