Die Themen

• Stellenausschreibung und Einstellung
• Arbeitsverträge rechtssicher gestalten
• Problemfälle richtig handhaben und lösen
• Kündigung und Aufhebung
• Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Betriebsvereinbarungen

Ziele

Gerade das Arbeitsrecht wird immer komplexer und damit in der Praxis schwieriger zu handhaben. Die stetig steigende Zahl von Arbeitsgerichtsprozessen zeigt, dass die Scheu vor gerichtlichen Auseinandersetzungen abnimmt. Private oder gewerkschaftliche Rechtsschutzversicherungen und das fehlende Prozesskostenrisiko tragen hierzu ebenfalls erheblich bei. In der Praxis zeigt sich, dass ein erstaunlich hoher Anteil der Prozesse zugunsten der Arbeitnehmer entschieden wird. In den meisten Fällen ist dies auf vermeidbare Fehler des Arbeitgebers zurückzuführen (z.B. fehlende oder mangelhafte Abmahnung, falsche oder unzureichende Kündigungsgründe, Verwendung veralteter Arbeitsvertragsmuster usw.). Nur intensive Kenntnisse des aktuellen Arbeitsrechts bei allen Führungskräften mit Personalverantwortung kann dies verhindern. Dieser Lehrgang ist unentbehrlich für die Personalarbeit, wenn praxisnahe Umsetzung und Rechtssicherheit gewährleistet werden sollen.

Ihre Referenten