Low Performance und Minderleistung rechtssicher managen
Handlungssicher reagieren bei Leistungsproblemen, Krankheit und Kündigungsrisiken
- Live und praxisnah: Konkrete Fälle und Handlungsempfehlungen
Interaktiv: Eigene Fragen direkt mit dem Referenten klären
- Flexibel: Teilnahme ohne Reiseaufwand vom Arbeitsplatz aus

Online-Seminar
Ab
1.260,00 €
zzgl. MwSt.
Leistungen & Ablauf
Veranstaltung - 1.260,-€ zzgl. MwSt.
Die Teilnehmergebühr beinhaltet eine umfangreiche Dokumentation, Aktiv- und Vitalpausen sowie ein Teilnehmerzertifikat (abrufbar in Ihrem Kundenportal) und ein FAO-Nachweis (6,5 Std.) auf Anfrage.
Zeitraum:
von 9:00 bis 17:00 Uhr
Buchungsdetails
Online-Seminar
Ab
1.260,00 €
zzgl. MwSt.
Leistungen & Ablauf
Veranstaltung - 1.260,-€ zzgl. MwSt.
Die Teilnehmergebühr beinhaltet eine umfangreiche Dokumentation, Aktiv- und Vitalpausen sowie ein Teilnehmerzertifikat (abrufbar in Ihrem Kundenportal) und ein FAO-Nachweis (6,5 Std.) auf Anfrage.
Zeitraum:
von 9:00 bis 17:00 Uhr
Dieses Live-Online-Seminar zeigt Ihnen, wie Sie Low Performance und Minderleistung frühzeitig erkennen, rechtssicher einordnen und wirksam steuern. Sie erhalten konkrete Handlungsempfehlungen für Gespräche, Abmahnungen, BEM, Dokumentation und rechtssichere Personalmaßnahmen.
Ihre Referierenden
Das erwartet Sie
- Verhaltens- und Leistungsstörungen rechtlich richtig einordnen
- Low Performance erkennen, bewerten und belastbar dokumentieren
- Leistungsbedingte Kündigungen sicher vorbereiten und umsetzen
- Abmahnungen rechtssicher gestalten und wirksame Alternativen nutzen
- Dauer- und häufige Kurzerkrankungen: BEM und Fürsorgepflicht
- Praxislösungen statt Kündigung: Performance Improvement Plan, Versetzung und aktuelle BAG-Rechtsprechung
Wer sollte teilnehmen
Dieses Seminar richtet sich insbesondere an:
- Geschäftsführer*innen und Vorstände
- Personalleiter*innen und HR-Manager*innen
- Führungskräfte mit Personalverantwortung
- Unternehmensjurist*innen und Syndikusrechtsanwält*innen
- Fachanwält*innen für Arbeitsrecht
sowie Mitarbeitende aus den Abteilungen HR und Recht.
Ziel der Veranstaltung
Leistungsmängel im Arbeitsverhältnis stellen Führungskräfte und Personalabteilungen vor komplexe rechtliche und menschliche Herausforderungen. Ob Minderleistung, krankheitsbedingte Einschränkung oder steuerbares Fehlverhalten: Zwischen Fürsorgepflicht, betrieblichem Bedarf und Kündigungsrisiko kommt es auf ein strukturiertes, verhältnismäßiges und belastbar dokumentiertes Vorgehen an.
In diesem Seminar lernen Sie, Low Performance und Minderleistung rechtlich sicher einzuordnen, wirksame Abmahnungen zu formulieren und den Prozess einer leistungsbedingten Kündigung sicher zu steuern. Ein Schwerpunkt des Seminars liegt darin, Ihre Handlungskompetenz im Umgang mit Minderleistern zu erweitern und Alternativen zur klassischen Low-Performance Kündigung zu identifizieren.
Nach dem Seminar können Sie Leistungsprobleme frühzeitig erkennen, angemessen steuern und rechtssichere Entscheidungen treffen. So schaffen Sie eine belastbare Grundlage für wirksame Personalmaßnahmen, von der ersten Dokumentation bis zur gerichtsfesten Kündigung.
Ihr Nutzen
- Sie können Leistungsmängel rechtlich sicher von Verhaltensstörungen abgrenzen
- Sie kennen die Voraussetzungen und Risiken einer leistungsbedingten Kündigung
- Sie wissen, wie Sie Abmahnungen gerichtsfest formulieren und dokumentieren
- Sie erhalten praxiserprobte Checklisten zur Dokumentation, Maßnahmenplanung und Vorbereitung
Programm
von 09:00 bis 17:00 Uhr
- Haupt- und Nebenpflichten im Arbeitsverhältnis
- Abgrenzung: Verhaltens- vs. personenbedingte Störung
- Der subjektive Leistungsmaßstab nach BAG-Rechtsprechung
- Darlegungs- und Beweislast des Arbeitgebers
- Abgrenzung Dauer- und häufige Kurzerkrankungen
- (Teil-)Arbeitsunfähigkeit?
- Leidensgerechter Arbeitsplatz und Umsetzungsmöglichkeiten
- Betriebliches Eingliederungsmanagement
- Voraussetzungen der krankheitsbedingten Kündigung
- Maßstab im laufenden Arbeitsverhältnis
- Leistungsbeurteilungen und Zielvereinbarungen als Grundlage
- Formale und inhaltliche Anforderungen
- Typische Fehlerquellen und deren Vermeidung
- Anzahl und Zeitabstände vor Kündigung
- Alternativen: Ermahnung, Mitarbeitergespräch, Zielvereinbarung
- Voraussetzungen und Prüfungsschema
- Negativprognose und Interessenabwägung
- Verhältnismäßigkeit und Ultima-Ratio-Prinzip
- Betriebsratsanhörung und Sonderkündigungsschutz
- Nutzen eines Performance Improvement Plans
- Versetzung
- Betriebsbedingte Kündigungen
- Aktuelle BAG-Entscheidungen zu Low Performance
- Fallbeispiele aus der Praxis
- Fragen und Diskussion
Grundlagen: Leistungspflicht und Leistungsstörung
Grundlagen: Leistungspflicht und Leistungsstörung
- Haupt- und Nebenpflichten im Arbeitsverhältnis
- Abgrenzung: Verhaltens- vs. personenbedingte Störung
- Der subjektive Leistungsmaßstab nach BAG-Rechtsprechung
- Darlegungs- und Beweislast des Arbeitgebers
Personenbedingte Leistungsminderungen, insbesondere durch Krankheit
Personenbedingte Leistungsminderungen, insbesondere durch Krankheit
- Abgrenzung Dauer- und häufige Kurzerkrankungen
- (Teil-)Arbeitsunfähigkeit?
- Leidensgerechter Arbeitsplatz und Umsetzungsmöglichkeiten
- Betriebliches Eingliederungsmanagement
- Voraussetzungen der krankheitsbedingten Kündigung
Steuerbare Leistungsmängel
Steuerbare Leistungsmängel
- Maßstab im laufenden Arbeitsverhältnis
- Leistungsbeurteilungen und Zielvereinbarungen als Grundlage
Die rechtssichere Abmahnung
Die rechtssichere Abmahnung
- Formale und inhaltliche Anforderungen
- Typische Fehlerquellen und deren Vermeidung
- Anzahl und Zeitabstände vor Kündigung
- Alternativen: Ermahnung, Mitarbeitergespräch, Zielvereinbarung
Die leistunsgbezogene Kündigung
Die leistunsgbezogene Kündigung
- Voraussetzungen und Prüfungsschema
- Negativprognose und Interessenabwägung
- Verhältnismäßigkeit und Ultima-Ratio-Prinzip
- Betriebsratsanhörung und Sonderkündigungsschutz
Alternativen zum Ausspruch einer Kündigung
Alternativen zum Ausspruch einer Kündigung
- Nutzen eines Performance Improvement Plans
- Versetzung
- Betriebsbedingte Kündigungen
Praxisfälle und aktuelle Rechtsprechung
Praxisfälle und aktuelle Rechtsprechung
- Aktuelle BAG-Entscheidungen zu Low Performance
- Fallbeispiele aus der Praxis
- Fragen und Diskussion
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Fordern Sie die Unterlagen über unser Formular an.

Prospekt

Technikinformationen Online-Seminar
Hier erfahren Sie, wie die Online-Veranstaltungen ablaufen und welche Voraussetzungen erfüllt sein müssen. Wir geben…
Technikinformationen Online-Seminar
Hier erfahren Sie, wie die Online-Veranstaltungen ablaufen und welche Voraussetzungen erfüllt sein müssen. Wir geben Ihnen einen kurzen Überblick von einer Teilnahme an der Liveübertragung.
Download
Whitepaper " Arbeitszeiterfassung rechtssicher gestalten"
Hier gelangen Sie zu unserem Whitepaper "Arbeitszeiterfassung rechtssicher gestalten".

Whitepaper "Sexuelle Belästigung, Mobbing und Diskriminierung am Arbeitsplatz".
Hier gelangen Sie zu unserem Whitepaper "Sexuelle Belästigung, Mobbing und Diskriminierung am Arbeitsplatz".

Whitepaper "Digitalisierung & KI in der Personalabteilung 2026"
Hier gelangen Sie zu unserem Whitepaper "Digitalisierung & KI in der Personalabteilung 2026".
Weitere Informationen
Häufige Fragen zu unseren Online-Seminaren
Welche Systemanforderungen werden benötigt?
Sie benötigen eine stabile Internetverbindung. Für ein optimales Lernerlebnis empfehlen wir die Verwendung des Browsers Microsoft Edge in der aktuellen Version. Unter Windows möglich wäre beispielsweise auch Google Chrome.
Zur Übertragung des Tons benötigen Sie ein Headset, Lautsprecher oder Telefon.
Weitere Informationen finden Sie unter: support.zoom.us/hc/de/articles/201362023-Systemanforderungen-für-PC-Mac-und-Linux
Kann ich im Vorfeld einen Technik-Check ausführen?
Sie können im Vorfeld einen Technik-Check durchführen, um sicherzustellen, dass beim richtigen Online-Seminar alles funktioniert.
Klicken Sie im Kundenportal bei Ihrer gebuchten Veranstaltung auf den grünen "Teilnehmen"-Button und Sie werden direkt zum Learning Space weitergeleitet. Wenn Sie die Seite Ihrer Weiterbildung sehen, dann hat der Login funktioniert. Testen Sie nun bitte noch, ob der Konferenzraum (siehe links im Menü) funktioniert. Das erkennen Sie vorab an der Meldung "Treffen hat noch nicht begonnen". Dann sind Sie bestens gerüstet für Ihre Onlineteilnahme.
Muss ich ein PC-Headset für das Online-Seminar verwenden?
Nein, unser Learning Space unterstützt neben allen gängigen PC-Mikrofonen oder Lautsprechern auch die Einwahl über das Telefon.
Allerdings ist das Arbeiten mit PC-Headset bei Online-Seminaren deutlich komfortabler.
Sie haben keine Berechtigung für die Nutzung von ZOOM? Bitte kontaktieren Sie uns, wir bieten Ihnen gerne Alternativen für die Teilnahme an unserem Online-Seminar an.
Wie funktioniert es?
Die Online-Seminare finden im Internet, live und interaktiv statt. Sie werden von unseren Referent*innen gesteuert und gehalten. Sie als Teilnehmer*in nehmen von verschiedenen Orten aus an Ihren Endgeräten teil. Sie sehen Präsentationsunterlagen und hören die Vorträge unserer Referent*innen über Internet-Telefonie (VoIP) oder die klassische Telefonverbindung. Weiterhin haben Sie die Möglichkeit direkt über die Audio-Verbindung oder im Chat Fragen zu stellen.
1. Starten Sie das Seminar bequem über das Kundenportal.
2. Nutzen Sie zur Übertragung des Tons ein Headset, Lautsprecher oder das Telefon.
3. Sehen Sie die Präsentation der Referent*innen.
4. Stellen Sie über die Audio- oder Chat-Funktion Ihre Fragen und diskutieren Sie mit den Referent*innen sowie den anderen Teilnehmer*innen.
Welche Vorteile haben Sie von unseren Online-Seminaren?
Bequem am Ort Ihrer Wahl lernen
Keine Reise- und Übernachtungskosten
Mit Live-Fragefunktion
Intensiver Austausch und Interaktionen
LIVE-Online-Seminar - so funktioniert es
Die Veranstaltung findet live und interaktiv über unseren Learning Space statt, in den die Zoom-Applikation integriert ist (keine Software-Installation erforderlich!). Die/der Referent*in freut sich sehr auf die Veranstaltung mit Ihnen. Um diese Veranstaltung interaktiv durchführen und den Austausch gewährleisten zu können, sind Kamera und Ton erforderlich.
Zugangsdaten und Einwahl
Sie loggen sich unter members.forum-institut.de/login mit Ihrem Benutzernamen (E-Mail-Adresse) und Ihrem Passwort in das Kundenportal ein. Bitte stellen Sie vor dem Veranstaltungstag sicher, dass Sie Zugang zum Kundenportal haben. Am Veranstaltungstag starten Sie im Kundenportal Ihre Online-Weiterbildung direkt in der jeweiligen Veranstaltung mit dem Button "Teilnehmen".
Benötigte Technik
Bitte verwenden Sie eine aktuelle Version Ihres Browsers. Wir empfehlen die Verwendung von Microsoft Edge. Sie benötigen eine stabile Internetverbindung. Verwenden Sie bitte keine VPN-Verbindung. Überprüfen Sie bitte vorab, ob Ihr Mikrofon beziehungsweise Ihr Headset und Ihre Kamera funktionsfähig sind.
PreMeeting & Technik-Test
Unseren Learning Space kennenlernen und Sicherheit gewinnen: Sie können kostenlos an einem unserer PreMeetings teilnehmen, eine Anmeldung ist nicht erforderlich. Termine und Zugangsdaten zu unseren PreMeetings finden Sie in Ihrem Kundenkonto. Ein PreMeeting bietet die Möglichkeit, unseren Learning Space besser kennen zu lernen. Es ist ein unverbindliches Angebot für alle Kunden und keine Voraussetzung für Ihre Teilnahme. Sollte kein Termin eines PreMeetings für Sie passen, Sie jedoch einen Technik-Check vorab wünschen, sprechen Sie uns gerne an.
Fachanwalt für Arbeitsrecht
Sie sind Fachanwalt/Fachanwältin für Arbeitsrecht? Dieses Seminar entspricht den Fortbildungsanforderungen nach § 15 FAO. Hierfür müssen Sie im Rahmen des Online-Seminars Ihre Videokamera angeschalten lassen, damit wir Ihre durchgängige Anwesenheit überprüfen können. Bitte geben Sie uns bei Interesse rechtzeitig vor Seminarbeginn Bescheid.
Das zeichnet diese Veranstaltung aus
Live und interaktiv!
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