25 % weniger Fehlzeiten in 2027: Der Plan für mittelständische Produktionsunternehmen

Wie Sie Fehlzeiten wirtschaftlich bewerten, Ursachen priorisieren und konkrete Maßnahmen für mehr Anwesenheit umsetzen

Kompakt, praxisnah, anschaulich dargestellt
Bringen Sie Ihre Fragen und Problemfälle ein
Optimieren Sie Ihre Abläufe für TOP-Effizienz
Offiziell zertifiziert nach ISO 9001 und ISO 21001

25 % weniger Fehlzeiten in 2027: Der Plan für mittelständische Produktionsunternehmen

Termin

Format

Online-Seminar

Gebühr

Ab 1.280,00 € zzgl. MwSt.
Leistungen & Ablauf

Angebot anfordern Angebot anfordern

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Nach dem Seminar wissen Sie, was Ihre Krankenquote tatsächlich treibt, wo der größte wirtschaftliche Schaden entsteht, welche Lösungen Ihr Betrieb beeinflussen kann und wie HR und operative Führung daraus mehr Anwesenheit entwickeln.

Referenten

Peer Bieber

Geschäftsführer, ArbeitgeberGold GmbH, Köln

Peer Bieber ist Geschäftsführer der ArbeitgeberGold GmbH und begleitet seit 2010 mittelständische Unternehmen bei Fehlzeiten, Personaleffizienz, Führung und…

Das erwartet Sie

Der Krankenstand ist die Zahl. Der beeinflussbare Fehler liegt im Betrieb
Ein Ausfall kostet mehr als Lohnfortzahlung: Ersatz, Überstunden und Mehrarbeit
Fehlzeiten kosten Kapazität, Leistung und Qualität
Kurzzeit- und Langzeitfälle: gleiche Quote, völlig andere Hebel
HR baut die Steuerung. Der Betrieb setzt sie im Alltag um
25 % weniger? Entscheidend ist, was Ihr Betrieb beeinflussen kann

Wer sollte teilnehmen

Sie wollen 2027 Fehlzeiten spürbar senken und gleichzeitig Anwesenheit, Kapazität und Stabilität im Betrieb erhöhen? Sie möchten erkennen, welche Muster hinter Ihrer Krankenquote liegen und wo Sie tatsächlich ansetzen können? Das Seminar richtet sich an Entscheider*innen in personalintensiven mittelständischen Betrieben.

Dieses Seminar ist speziell für:

Personaler*innen und Personalleiter*innen mittelständischer Produktionsunternehmen
Kaufmännische Leiter*innen in Logistik und technischen Betrieben
Produktions- und Logistikleiter*innen mit Personalverantwortung

Ziel der Veranstaltung

25 % weniger Fehlzeiten klingt ambitioniert. Entscheidend ist, welcher Teil Ihrer Krankenquote tatsächlich betrieblich beeinflussbar ist. Denn hinter einem hohen Krankenstand können völlig unterschiedliche Muster stecken: viele Kurzzeitfälle, einzelne Langzeitfälle oder Auffälligkeiten in bestimmten Bereichen. Gleichzeitig läuft die Lohnfortzahlung weiter, während Vertretung, Überstunden, fehlende Kapazität und zusätzliche Belastung weitere Kosten verursachen.

Genau hier setzt das Seminar an. Sie lernen, die Krankenquote zu zerlegen, Auffälligkeiten zu erkennen und daraus konkrete Ursachenhypothesen abzuleiten. Wo verliert Ihr Betrieb Anwesenheit? Welche Faktoren können Führung, Organisation und Arbeitsalltag beeinflussen? Wo liegt der größte wirtschaftliche Schaden? Und welche Steuerung muss HR aufbauen, damit der Betrieb dies wirksam umsetzen kann?

Sie arbeiten mit einem klaren Fehlzeiten-Masterplan: Benchmark-Scan, Hotspot-Matrix, Kosten-/Kapazitätsrechnung, Führungscheck, Rückkehrdialog, Eskalationslogik, Organisations- und Belastungscheck sowie Maßnahmenmatrix. An typischen Praxisfällen lernen Sie, welches Werkzeug zu welchem Muster passt und wo Sie zuerst ansetzen sollten.

Nach dem Seminar wissen Sie, was Ihre Krankenquote tatsächlich treibt, wo der größte wirtschaftliche Schaden entsteht, welche Lösungen Ihr Betrieb beeinflussen kann und wie HR und operative Führung daraus mehr Anwesenheit entwickeln.

Ihr Nutzen

Sie erkennen, was hinter Ihrer Krankenquote tatsächlich steckt.
Sie sehen, wo Fehlzeiten den größten wirtschaftlichen Schaden verursachen.
Sie wählen für unterschiedliche Fehlzeitenmuster die passenden Hebel.
Sie wissen, was HR steuert und was der Betrieb wirksam umsetzen muss.

Programm

von 09:00 bis 17:00 Uhr

25 % weniger Fehlzeiten: realistisch oder Wunschwert?

8 % Krankenstand: Was steckt wirklich hinter der Zahl?
Kurzzeitfälle, Langzeitfälle und Auffälligkeiten sauber trennen
Benchmarks nutzen und den beeinflussbaren Anteil bestimmen

Der Fehler liegt im Betrieb: Wo genau?

Muster in Führung, Organisation und Arbeitsalltag erkennen
Auffälligkeit, Hypothese, Prüfung: Ursache statt Bauchgefühl
Wo liegt der Hebel, den Ihr Betrieb wirklich beeinflussen kann?

Fehlzeiten kosten mehr als Lohnfortzahlung

Ersatz, Überstunden, Fremdpersonal und verlorene Kapazität
Auswirkungen auf Leistung, Fehlerquote und Qualität sichtbar machen
80/20: Wo entsteht der größte wirtschaftliche Schaden?

Kurzzeitfall ist nicht Langzeitfall

Wiederkehrende Kurzzeitfälle anders steuern als Langzeitfälle
Rückkehrdialog, Führung, Organisation oder individueller Fall?
Gleiche Quote, anderer Treiber: andere Maßnahme

Werkzeug statt Gießkanne

Benchmark-Scan, Hotspot-Matrix und Kosten-/Kapazitätsrechnung
Führungscheck, Rückkehrdialog und Eskalationslogik
Organisationscheck und Maßnahmenmatrix passend zum Muster

HR baut die Steuerung. Der Betrieb setzt um.

HR schafft Daten, Zielwerte, Prozesse und klare Spielregeln
Führung setzt Gespräche, Verbindlichkeit und Maßnahmen im Alltag um
Betriebsrat, Datenschutz, BEM und Arbeitsrecht als Rahmen einordnen
Organisation, Planung und Zusammenarbeit gezielt nachsteuern

Mehr Anwesenheit 2027 messbar machen

3 bis 5 Kennzahlen für Anwesenheit, Fallstruktur, Kapazität und Kosten
Wirkung prüfen, nachsteuern, erfolgreiche Maßnahmen verstärken
Masterplan 2027: Wo starten? Was umsetzen? Woran Wirkung erkennen?

8 % Krankenstand: Was steckt wirklich hinter der Zahl?
Kurzzeitfälle, Langzeitfälle und Auffälligkeiten sauber trennen
Benchmarks nutzen und den beeinflussbaren Anteil bestimmen

Muster in Führung, Organisation und Arbeitsalltag erkennen
Auffälligkeit, Hypothese, Prüfung: Ursache statt Bauchgefühl
Wo liegt der Hebel, den Ihr Betrieb wirklich beeinflussen kann?

Ersatz, Überstunden, Fremdpersonal und verlorene Kapazität
Auswirkungen auf Leistung, Fehlerquote und Qualität sichtbar machen
80/20: Wo entsteht der größte wirtschaftliche Schaden?

Wiederkehrende Kurzzeitfälle anders steuern als Langzeitfälle
Rückkehrdialog, Führung, Organisation oder individueller Fall?
Gleiche Quote, anderer Treiber: andere Maßnahme

Benchmark-Scan, Hotspot-Matrix und Kosten-/Kapazitätsrechnung
Führungscheck, Rückkehrdialog und Eskalationslogik
Organisationscheck und Maßnahmenmatrix passend zum Muster

HR schafft Daten, Zielwerte, Prozesse und klare Spielregeln
Führung setzt Gespräche, Verbindlichkeit und Maßnahmen im Alltag um
Betriebsrat, Datenschutz, BEM und Arbeitsrecht als Rahmen einordnen
Organisation, Planung und Zusammenarbeit gezielt nachsteuern

3 bis 5 Kennzahlen für Anwesenheit, Fallstruktur, Kapazität und Kosten
Wirkung prüfen, nachsteuern, erfolgreiche Maßnahmen verstärken
Masterplan 2027: Wo starten? Was umsetzen? Woran Wirkung erkennen?

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Technikinformationen Online-Seminar

Hier erfahren Sie, wie die Online-Veranstaltungen ablaufen und welche Voraussetzungen erfüllt sein müssen. Wir geben…

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Abkürzungsverzeichnis "Entgeltabrechnung und Payroll"

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Abkürzungsverzeichnis "Das GKV-Beitragssatzstabilisierungsgesetz für Payroll und Entgeltabrechnung"

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Technische Voraussetzungen

Für die Teilnahme an unseren Online-Veranstaltungen benötigen Sie eine stabile Internetverbindung. Für ein optimales Lernerlebnis empfehlen wir die Verwendung der Browser Microsoft Edge oder Google Chrome in der aktuellen Version. Zur Übertragung des Tons benötigen Sie ein Headset, Lautsprecher oder Telefon. Weitere Informationen finden Sie hier. Überprüfen Sie bitte vorab, ob Ihr Mikrofon beziehungsweise Ihr Headset und Ihre Kamera funktionsfähig sind. Bitte verwenden Sie keine VPN-Verbindung, da hier die Audioverbindung nicht gewährleistet werden kann.

Bei unseren Online-Weiterbildungen ist die Videokonferenz-Software Zoom in unseren Learning Space eingebunden. Sie haben keine Berechtigung für die Nutzung von ZOOM? Bitte kontaktieren Sie uns, wir bieten Ihnen gerne Alternativen für die Teilnahme an unseren Online-Weiterbildungen an.

Ihre Vorteile bei einer FORUM Institut Weiterbildung

Modernes Lernen mit der All-in-one-Weiterbildungsplattform beim FORUM Institut:
Bei unseren Online-Weiterbildungen lernen Sie im Learning Space, unserer holistischen Lernumgebung mit vielen Funktionalitäten. So wird Ihre Selbstwirksamkeit und nachhaltiges Lernen unterstützt.

Live und interaktiv lernen über unsere Weiterbildungsplattform "Learning Space"
Eine Plattform mit vielen Funktionen: Veranstaltungsraum, Chat, Agenda mit Unterlagen, Umfragen, Workshopräume u.v.m.
Komfortable Umfragen mit dem Umfragetool Slido
Chat "deluxe": Gruppenchat, 1:1 Chat
Zentraler Ablageort für Dokumente und Medien
Weitere Services und Apps stehen auf der Plattform zur Verfügung (Padlet, Mentimeter u.v.m.)
Didaktisch und technisch optimal aufeinander abgestimmtes Konzept
Hohe Interaktivität mit viel Raum für Ihre Fragen
Durchgehende Betreuung während der Veranstaltung für einen optimalen Lernerfolg
Gratis PreMeeting, um technisch perfekt in Ihre Weiterbildung zu starten

Technikcheck mit gratis PreMeeting

Sie können kostenlos an einem unserer PreMeetings teilnehmen und unseren Learning Space kennenlernen. Eine Buchung ist nicht erforderlich. Termine zu unseren PreMeetings finden Sie in Ihrem Kundenportal. Klicken Sie im Kundenportal beim PreMeeting auf den grünen "Teilnehmen"-Button und Sie werden direkt zum Learning Space weitergeleitet.

Ein PreMeeting bietet die Möglichkeit, unseren Learning Space besser kennen zu lernen und technisch perfekt in Ihre Online-Weiterbildung zu starten. Es ist ein unverbindliches Angebot für alle Kund*innen und keine Voraussetzung für Ihre Teilnahme. Sollte kein Termin eines PreMeetings für Sie passen, Sie jedoch einen Technik-Check vorab wünschen, sprechen Sie uns gerne an.

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Das zeichnet diese Veranstaltung aus

Live und interaktiv!!

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