Coaching liegt im Trend. Immer mehr Unternehmen erkennen den Mehrwert, den der gezielte Einsatz von Coachings als Instrument der Personalentwicklung bietet. Dies ist das Ergebnis einer aktuellen Umfrage, die XING Coaches + Trainer*innen gemeinsam mit der Abteilung Sozialpsychologie der Universität Salzburg Anfang dieses Jahres unter 750 Personalern*innen im deutschsprachigen Raum durchgeführt hat. Die Umfrage zeigt: Zwei Drittel der Personaler*innen setzen Coaching bereits heute als Instrument der Personalentwicklung ein, von den übrigen plant weit über die Hälfte, es künftig anzubieten.
Wie wird Coaching in der Personalentwicklung konkret eingesetzt? Welchen Herausforderungen begegnen Unternehmen dabei? Welchen Stellenwert hat Coaching bei den Personalern*innen? Wer profitiert davon? Wer bucht Coaches für wen und wie? Welche Themen stehen im Fokus, welche Ziele sind mit den Coachings verbunden und wie sieht die Erfolgskontrolle aus? Die Antworten auf diese Fragen finden Sie in der Studie Coaching: Erfolgreiches Instrument der Personalentwicklung.
Jetzt die Studie 'Coaching: Erfolgreiches Instrument der Personalentwicklung?' herunterladen. Viel Spaß beim Lesen!
Quelle: XING
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Das Seminar zeichnet den typischen Ablauf einer arbeitsrechtlichen Umstrukturierung nach und geht auf klassische Gestaltungen im Krankenhaus ein. Die Referenten berichten aus ihrer langjährigen Praxiserfahrung und geben Praxishinweise, wie arbeitsrechtliche Umstrukturierungen gelingen. Dabei werden auch alternative HR-Modelle beleuchtet.
