2000-04-26 2022-12-01 Hilton Garden Inn Mannheim +49 621 8607 4502 Hilton Garden Inn Mannheim Willy-Brandt-Platz 13, 68161 Mannheim Mannheim, 68161 6.650,- € zzgl. MwSt. Prof. Dr. Frank Maschmann https://www.forum-institut.de/seminar/22047050-fachreferent-fuer-arbeitsrecht/referenten/22/22_04/22047050-lehrgang-fachreferent-fuer-arbeitsrecht-personal_maschmann-frank.jpg Fachreferent für Arbeitsrecht

Das gibt es nur hier: Der Lehrgang behandelt alle notwendigen Themengebiete vom Arbeitsrecht bei der Stellenausschreibung, Bewerbung über Arbeitsvertragsgestaltung, Störungen im Arbeitsverhältnis bis zum Kündigungsrecht und zwar so vermittelt, dass Sie das Gelernte sofort umsetzen und nutzen können. Safety first: Informationen finden Sie unter dem Reiter "Online-Live/vor Ort".

Ihre Themen
  • Zusammenspiel zwischen Arbeitsvertrag, Betriebsvereinbarung und Tarifvertrag
  • Strategische Arbeitsvertragsgestaltung, Arbeitszeiten und Vergütung
  • Der "schwierige", der "faule/demotivierte" und der kranke Mitarbeiter
  • Die Kündigung und der Kündigungsschutzprozess
  • Intelligente Betriebsvereinbarung aushandeln und formulieren
  • Was der Personaler noch wissen muss: Arbeitsrecht und Compliance sowie Sozialrecht
Ziel der Veranstaltung
Sie kommen als Personalverantwortliche(r) ohne Kenntnisse im Arbeitsrecht nicht aus. Ein aktueller Kenntnisstand und die sichere Handhabe arbeitsrechtlicher Normen ist unerlässlich.

Nach dem Besuch dieses Lehrgangs haben Sie einen aktuellen Überblick über alle notwendigen Themengebiete vom Arbeitsrecht bei der Stellenausschreibung/Bewerbung über Arbeitsvertragsgestaltung, Störungen im Arbeitsverhältnis bis zum Kündigungsrecht erhalten sowie die Zusammenhänge zwischen verschiedenen Regelungswerken verstanden. Die für Ihre tägliche Arbeit wichtigen Informationen sind dabei so vermittelt, dass Sie das Gelernte sofort umsetzen und nutzen können.

Der Lehrstoff wird praxisorientiert aufgearbeitet. Besonderer Wert wird auf die intensive Beteiligung der Teilnehmer gelegt. Es besteht jederzeit die Möglichkeit, individuelle Fragestellungen zu vertiefen. Nutzen Sie außerdem den Erfahrungsaustausch mit Kollegen aus den Personalabteilungen anderer Unternehmen.
Teilnehmerkreis

Dieser Lehrgang richtet sich an Personalleiter, Personalreferenten sowie Mitarbeiter der Personalabteilung, die bereits Berührungen mit dem Arbeitsrecht hatten, vermehrt diese Themen im Unternehmen bearbeiten werden und Sicherheit gewinnen wollen. Juristische Vorkenntnisse sind nicht erforderlich.

Nach Abschluss des Lehrgangs sollte der Teilnehmer fähig sein, eigene juristische Lösungen zu finden, wertvolle Vor- und Nacharbeitung von extern vergebener Gerichtsverfahren prüfend zu begleiten sowie Konfliktgespräche unter Beachtung aller juristisch notwendigen Parameter selbst vorzunehmen. Das spart Kosten und gibt Vorgesetzten/Mitarbeitern ein beruhigendes Gefühl, eine zweite juristisch fundierte Meinung zu erhalten.

Sie wollen oder dürfen nicht reisen? Gerne können Sie über eine LIVE-Zuschaltung am Seminar teilnehmen. Sprechen Sie uns frühzeitig an.

Lehrgang Fachreferent für Arbeitsrecht

Fachreferent für Arbeitsrecht

13-tägiger Premium-Lehrgang in 4 Modulen
Modul I + II vor Ort - Modul III + IV Online

Ihre Vorteile/Nutzen
  • Exzellente Referenten aus der Praxis
  • Zeitliche Aufteilung in 3 x 3 und 1 x 4 Tagen
  • Dokumentation als Nachschlagewerk
  • Homogener Teilnehmerkreis
  • Modul I + II - vor Ort
  • Modul III + IV - Online

Webcode 22047050

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Alles auf einen Blick

Termin

26.04. - 01.12.2022

26.04. - 01.12.2022

Zeitraum

Diese Veranstaltung erstreckt sich, ...

Diese Veranstaltung erstreckt sich, aufgeteilt in mehrere Module, über den oben genannten Zeitraum.
Die genauen Termine entnehmen Sie bitte dem Veranstaltungsprospekt, den Sie rechts unter "Prospekt" finden oder oben unter "Workshops".
Veranstaltungsort

Mannheim

Mannheim

Gebühr
Ihr Ansprechpartner

Claudia Hülz
Konferenzmanagerin Recht

+49 6221 500-750
c.huelz@forum-institut.de

Details

Das gibt es nur hier: Der Lehrgang behandelt alle notwendigen Themengebiete vom Arbeitsrecht bei der Stellenausschreibung, Bewerbung über Arbeitsvertragsgestaltung, Störungen im Arbeitsverhältnis bis zum Kündigungsrecht und zwar so vermittelt, dass Sie das Gelernte sofort umsetzen und nutzen können. Safety first: Informationen finden Sie unter dem Reiter "Online-Live/vor Ort".

Ihre Themen
  • Zusammenspiel zwischen Arbeitsvertrag, Betriebsvereinbarung und Tarifvertrag
  • Strategische Arbeitsvertragsgestaltung, Arbeitszeiten und Vergütung
  • Der "schwierige", der "faule/demotivierte" und der kranke Mitarbeiter
  • Die Kündigung und der Kündigungsschutzprozess
  • Intelligente Betriebsvereinbarung aushandeln und formulieren
  • Was der Personaler noch wissen muss: Arbeitsrecht und Compliance sowie Sozialrecht
Ziel der Veranstaltung

Sie kommen als Personalverantwortliche(r) ohne Kenntnisse im Arbeitsrecht nicht aus. Ein aktueller Kenntnisstand und die sichere Handhabe arbeitsrechtlicher Normen ist unerlässlich.

Nach dem Besuch dieses Lehrgangs haben Sie einen aktuellen Überblick über alle notwendigen Themengebiete vom Arbeitsrecht bei der Stellenausschreibung/Bewerbung über Arbeitsvertragsgestaltung, Störungen im Arbeitsverhältnis bis zum Kündigungsrecht erhalten sowie die Zusammenhänge zwischen verschiedenen Regelungswerken verstanden. Die für Ihre tägliche Arbeit wichtigen Informationen sind dabei so vermittelt, dass Sie das Gelernte sofort umsetzen und nutzen können.

Der Lehrstoff wird praxisorientiert aufgearbeitet. Besonderer Wert wird auf die intensive Beteiligung der Teilnehmer gelegt. Es besteht jederzeit die Möglichkeit, individuelle Fragestellungen zu vertiefen. Nutzen Sie außerdem den Erfahrungsaustausch mit Kollegen aus den Personalabteilungen anderer Unternehmen.

Teilnehmerkreis

Dieser Lehrgang richtet sich an Personalleiter, Personalreferenten sowie Mitarbeiter der Personalabteilung, die bereits Berührungen mit dem Arbeitsrecht hatten, vermehrt diese Themen im Unternehmen bearbeiten werden und Sicherheit gewinnen wollen. Juristische Vorkenntnisse sind nicht erforderlich.

Nach Abschluss des Lehrgangs sollte der Teilnehmer fähig sein, eigene juristische Lösungen zu finden, wertvolle Vor- und Nacharbeitung von extern vergebener Gerichtsverfahren prüfend zu begleiten sowie Konfliktgespräche unter Beachtung aller juristisch notwendigen Parameter selbst vorzunehmen. Das spart Kosten und gibt Vorgesetzten/Mitarbeitern ein beruhigendes Gefühl, eine zweite juristisch fundierte Meinung zu erhalten.

Sie wollen oder dürfen nicht reisen? Gerne können Sie über eine LIVE-Zuschaltung am Seminar teilnehmen. Sprechen Sie uns frühzeitig an.

Programm

Diese Veranstaltung erstreckt sich, aufgeteilt in mehrere Module, über den oben genannten Zeitraum.
Die genauen Termine entnehmen Sie bitte dem Veranstaltungsprospekt, den Sie rechts unter "Prospekt" finden oder oben unter "Workshops".

Holger M. Frieges

Beginn des Arbeitsverhältnisses
  • Das Zusammenspiel zwischen Arbeitsvertrag, Betriebsvereinbarung und Tarifvertrag
    • Anspruchsgrundlagen im Arbeitsverhältnis
    • Zwingende Geltung von Tarifregelungen
    • Verhältnis der Anspruchsgrundlagen zueinander
  • Stellenausschreibung, Bewerbungsverfahren und -auswahl
    • Abstrakte Besetzungsentscheidung
    • Information potentieller interner Stelleninteressenten
    • Inhalt interner/externe Stellenausschreibung
    • Stellenbesetzung und Allg. Gleichbehandlungsgesetz (AGG)
    • Personalfragebögen/Online-Bewerbungsmasken
    • Auswahlverfahren/Fragerecht
    • "Background Checks"
    • Dokumentation & Datenschutz bei Ablehnung
Fremdpersonaleinsatz: "Werkvertrag", AÜ oder Arbeitsvertrag?
  • Ausgangslage
      • Fokus bei Fremdvergabeentscheidungen und AÜ
      • Grundsätzlicher Umsetzungsprozess
      • Beispielsfälle
      • Fremdvergabefähigkeit einer Leistung
      • Adäquate Vertragsgestaltung und -praxis
      • Folgen bei nicht adäquater Gestaltung/Praxis
      • Konsequenzen

Frank Peter Zimmermann

Das bestehende Arbeitsverhältnis
  • Die Arbeitszeit
    • Rechtliche Grundlagen der Arbeitszeitgestaltung - ArbZG
    • Arbeitszeitmodelle in der Betriebspraxis
    • Mehrarbeit und Überstunden
    • Teilzeitanspruch und Teilzeitregelungen
    • Urlaubsrecht und Urlaubsregelungen
  • Vergütung
    • Gleicher Lohn für gleiche Arbeit
    • Zielvereinbarungen zur Leistungsverbesserung
    • Reaktionen auf Leistungsmängel (Low performer)
    • Ein-/Umgruppierung
    • Zuschläge

Dr. Wolfgang Fell

Beginn des Arbeitsverhältnisses
  • Strategische Arbeitsvertragsgestaltung
    • Gestaltung auf arbeitsvertraglicher Ebene
    • Einige Beispiele der Klauselkontrolle in der Rechtsprechung
    • Fallstudie Arbeitsvertrag
    • Befristete Arbeitsverhältnisse
    • Wettbewerbsklauseln
    • Fallstudie Wettbewerbsverbot
    • Änderung von Arbeitsbedingungen

Frank Peter Zimmermann

Störungen im Arbeitsverhältnis
  • Der"schwierige" Mitarbeiter
    • Arbeitnehmersünden von A bis Z
    • Unentschuldigtes Fehlen/Unpünktlichkeit
    • Private Telefonate/Private IT-Nutzung
    • Arbeitsverweigerung
    • Alkohol & Drogen
    • Tätlichkeiten, Straftaten, Mobbing
    • Der richtige Umgang mit schwierigen Mitarbeitern bis zur Abmahnung

Thomas Taubert

Störungen im Arbeitsverhältnis
  • Der "faule/demotivierte" Mitarbeiter
    • IInhalt, Auswirkungen und Reaktionsmöglichkeiten von Low Performance im Arbeitsverhältnis
    • Begrifflichkeiten; Anglizismen im Arbeitsrecht
    • Konsequenzen von Low Performance
    • Überbetriebliche Auswirkungen der Diskussion
    • Ausblick
    • Kündigungs- und Bestandsschutzrecht
  • Der kranke Mitarbeiter
    • Die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung
    • Rückkehrgespräche
    • Wiedereingliederung gem. § 84 SGB IX
    • Maßnahmen bei angezweifelter Krankheit

Daniel Obst

Konfliktlösungen
  • Konfliktlösungen
  • Arbeitsgerichtsbarkeit
  • Der Kündigungsschutzprozess
    • Einleitung
    • Allgemeines
    • Die Parteien des Kündigungsschutzprozesses
    • Zuständiges Gericht
    • Klageart
    • Unwirksamkeitsgründe
    • Klageerhebung
    • Die Klagefrist nach § 4 KSchG
    • Verlängerte Anrufungsfrist
    • Darlegungs- und Beweislast
    • Zurückweisung verspäteten Vorbringens
    • Nachträgliche Klagezulassung
    • Der Auflösungsantrag
  • Einigungsstellenverfahren
    • Bedarfs- und Dauereinigungsstelle
    • Innerbetriebliche Einigung
    • Verfahren nach § 100 ArbGG
    • Bestimmung der Person des Vorsitzenden und der Anzahl der Beisitzer
    • Verfahrensgrundsätze
    • Spruch oder Einigung?
    • Gerichtliches Verfahren zur Überprüfung des Spruchs
    • Kosten der Einigungsstelle
An diesem Tag besuchen Sie zusammen mit Ihrem Referenten Verhandlungen vor dem Arbeitsgericht. Sie sitzen direkt als Beobachter bei der Verhandlung dabei und können in den Verhandlungspausen den Fall besprechen und Ihre Fragen stellen.

Jürgen Kaltenbach

Beendigung des Arbeitsverhältnisses
  • Die verhaltensbedingte Kündigung
    • Pflichten im Arbeitsverhältnis
    • Verstöße: Leistungs-, Vertrauensbereich, betriebliche Ordnung, Nebenpflichten
    • Abmahnung, Abmahnungsberechtigung
    • Die außerordentliche Kündigung
  • Die personenbedingte Kündigung
    • Störung der Arbeitsleistung
    • Typische Fälle: Arbeitsunfähigkeit, Unmöglichkeit, Minderleistung und Haft
    • Vorgehensweise bei festgestellten Problemen
    • Vorrangige Maßnahmen zur Konfliktbeseitigung
  • Wirksamkeitsvoraussetzungen, wie kündige ich richtig?
    • Art, Inhalt, Form, Frist, Kündigungsberechtigung
    • Besonders Kündigungsgeschützte
    • Ordnungsgemäße Beteiligung des Betriebsrats und anderer Institutionen
    • Arten und Fallstricke der Kündigungszustellung
    • Strategische Hinweise und Risikoeinschätzung

Jürgen Kaltenbach

Beendigung des Arbeitsverhältnisses
  • Die betriebsbedingte Kündigung
    • Wegfall des Arbeitsplatzes: Außer- und innerbetriebliche Ursachen
    • Sozialauswahl: Welchen Mitarbeiter kann ich kündigen?
    • Interessenausgleich/Sozialpläne und deren Abfindungspraxis
    • Anhörung des Betriebsrats und die Widerspruchsgründe nach § 102 Abs. 3 BetrVG
    • Massenentlassungsanzeige und Konsultationspflicht des Betriebsrats
    • Die betriebsbedingte Kündigung im Kündigungsschutzprozess
  • Arbeitszeugnisse
    • Anspruch und Zeugnisarten
    • Ort, Zeitpunkt, Form und Frist
    • Tätigkeitsbeschreibung, Beurteilung/Notenskala, Schlussformel
    • Wohlwollen und Zeugniswahrheit
    • Berichtigungsanspruch und Änderung
    • Haftung des Arbeitgebers
    • Der Der Zeugnisberichtigungsprozess
    • Formulierungsbeispiele für die Praxis

Dr. Wolfgang Fell

Beendigung des Arbeitsverhältnisses
  • Strategische Aspekte im Trennungsprozess
    • Beendigung ohne Kündigungsgrund
    • Strategische Überlegungen
    • Basisregeln einer erfolgreichen Trennungsverhandlung
    • Trennungsgespräche führen
    • Umgang mit Reaktionen
    • Aufbau und Inhalt eines Aufhebungsvertrages
    • Praktische Hinweise

Frederike C. Schemenauer

Beendigung des Arbeitsverhältnisses
  • Ausgliederung, Ausgründung, Fremdvergabe
    • Werkvertrag - Dienstvertrag - Arbeitsvertrag: Was eignet sich für Ausgründungen?
    • Objekt des Betriebsübergangs: Was ist ein "Betrieb" oder "Teilbetrieb"?
    • Fremdvergabe oder Ausgliederung - immer ein "Betriebsübergang"?
    • Betriebsübergang - was sind wirklich die Folgen?
    • Betriebsrat und Ausgliederung
    • Beendigung von Arbeitsverhältnissen bei Betriebsübergang
    • Übergangsmandat des Betriebsrats
    • Betriebsübergang und Tarifvertrag
    • Insourcing/Eingliederung: Was ist bei Postmerger zu beachten?

Frank Peter Zimmermann

Was der Personaler noch wissen muss
  • Intelligente Betriebsvereinbarungen aushandeln und formulieren
    • Vorbereitung von Betriebsvereinbarungen (Sammlung von Fakten und Argumenten)
    • Verhandlungstaktik - wie und wann gehe ich auf den Betriebsrat zu
    • Klassische Fehler in der Verhandlungsführung
    • Formulierung und Abschluss von Betriebsvereinbarungen (Mustertexte)
    • Wirkung von Betriebsvereinbarungen
    • Veränderungen und Beendigung von Betriebsvereinbarungen
    • Gestaltung "intelligenter Betriebsvereinbarungen": Der "richtige Umgang" mit dem Betriebsrat
    • Rechte des Betriebsrates allgemein
    • Informationspflicht durch den Arbeitgeber
    • Anhörungs-, Beratungs- und Vetorecht
    • Fristen
    • Wie vermeide ich Streitfälle in der betrieblichen Praxis durch den Abschluss von intelligenten Betriebsvereinbarungen (Schwerpunkt: Mehrarbeit, Not-/Eilfälle)?

Prof. Dr. Frank Maschmann

Was der Personaler noch wissen muss
  • Arbeitsrecht und Compliance
    • Straf- und zivilrechtliche Verantwortlichkeit von Führungskräften
    • Tatbestände des Arbeits- und Wirtschaftsstrafrechts
    • Haftungsvermeidung durch Gesetzestreue: Zur Notwendigkeit von Compliance-Maßnahmen
    • Bausteine für eine sinnvolle Compliance-Organisation
    • Ethikrichtlinien: Inhalt - Implementation - Mitbestimmung
    • Whistleblower, Telefonhotlines, Ombudsleute
    • Sanktionen bei Kodex-Verstößen
    • Mitarbeiterkontrolle: Wie weit darf der Arbeitgeber gehen?
    • Direktionsrecht/Zulässigkeit/Maßnahmen
    • Standardmaßnahmen: Zuverlässigkeitstests, Videoüberwachung
    • Einsatz Externer (Detektive, Wirtschaftsprüfer u. a.)
    • Zustimmung des Betriebsrates
    • Gefahren für den Arbeitgeber: Rechtsfolgen unzulässiger Kontrollmaßnahmen
    • Arbeitnehmerhaftung
    • Ausgewählte Compliancefelder: Antidiskriminierung, Arbeitszeitschutz, Arbeitssicherheitsrecht, Datenschutz
    • Auskunftspflicht & Schweigerecht des Arbeitnehmers

Hans-Georg Dahl

Was der Personaler noch wissen muss
  • Sozialrecht
    • Systematik des Sozialrechts
    • Besondere Arbeitsverhältnisse
    • Sozialversicherungsrecht und Beendigung des Arbeitsverhältnisses
    • Transferagentur
    • Beschäftigungs- und Qualifizierungsgesellschaft
    • Schwerbehinderte Menschen
    • Betriebliches Eingliederungsmanagement
    • Grundkenntnisse im Rentenrecht
    • Möglichkeiten der Kostenminimierung bei Personalmaßnahmen durch das Sozialrecht
    • Rolle der gesetzlichen Krankenkassen und der Agentur für Arbeit im Sozialversicherungsmeldeverfahren

Zeitplan

1. Lehrgangswoche vor Ort

26. - 28. April 2022 jeweils von 09:00 bis 17:00 Uhr

2. Lehrgangswoche vor Ort

21. - 23. Juni 2022 jeweils von 09:00 bis 17:00 Uhr

3. Lehrgangswoche Online

12. - 15. September 2022 jeweils von 09:00 bis 17:00 Uhr

4. Lehrgangswoche Online

29. November - 01. Dezember 2022 jeweils von 09:00 bis 17:00 Uhr

Online-Live/vor Ort

Mögliche Online-Teilnahme für Modul I + II - Liveübertragung aus dem Seminarraum!

Eine Veranstaltung vor Ort kommt für Sie nicht in Frage und Sie wollen lieber online teilnehmen?

Gerne ermöglichen wir Ihnen eine Live-Zuschaltung in den Seminarraum. Mit unserem professionellen Streaming-Dienstleister bringen wir das Seminar - live und interaktiv - an das Endgerät Ihrer Wahl. Dabei wird auch eine direkte Interaktion mit den Referenten im Tagungsraum möglich sein.

Sprechen Sie mich gern an: Tel: +49 6221 500-750 oder Mail: c.huelz@forum-institut.de

Safety first! Unser Sicherheits- und Hygienekonzept

Unsere Partner-Hotels haben Sicherheits- und Hygienekonzepte erarbeitet, wie Veranstaltungen vor Ort durchgeführt werden können.

Das konkrete Konzept:

  • Das Tagungshotel stellt uns einen größeren Seminarraum zur Verfügung, somit können wir die Einhaltung der Abstandsregeln gewährleisten.
  • Für jeden Teilnehmer ist jederzeit garantiert, dass ausreichend Abstand zum nächsten Teilnehmer eingehalten wird.
  • Falls Sie Ihre Anreise mit dem PKW planen, steht Ihnen das Hoteleigene Parkhaus zur Verfügung.
  • Bei unseren Kaffeepausen und dem Mittagessen werden alle Vorschriften eingehalten, daher wird das Catering an die neue Situation angepasst.
  • Es werden alle Hygienevorschriften und -maßnahmen vom Hotel eingehalten und Ihnen zur Verfügung gestellt.
  • Im Seminarraum besteht für Sie keine Mundschutzpflicht. Sie können selbst entscheiden, ob Sie einen Mundschutz tragen möchten oder nicht.
  • Eine dem Infektionsrisiko angemessene Belüftung des Veranstaltungsortes wird garantiert. Der Seminarraum hat Fenster, die geöffnet werden können, um in allen Pausen jeweils gut durchzulüften.
  • Wir informieren ebenso wie das Hotel alle Teilnehmer vor Ort zusätzlich aktiv über die gebotenen Maßnahmen des Infektionsschutzes wie Händehygiene, Abstand halten und Husten- und Schnupfenhygiene.

Das Hotel unterstützt uns mit weiteren Maßnahmen, welche das konkret sind, finden Sie auf der Webseite des Radisson BLU Hotels.

www.radissonhotels.com/de-de/soziale-verantwortung/gesundheit-sicherheit

Vor Ort oder Online-LIVE-Zuschaltung

Wir behalten uns vor, die Veranstaltung aus zwingenden Gründen (Covid-19 betreffend) kurzfristig komplett zu virtualisieren.

Prüfung und Zertifikat

Am Ende jeder Lerneinheit findet eine Leistungskontrolle statt, die in schriftlicher oder praktischer Form erfolgen kann. Geprüft wird der in der Lerneinheit vermittelte Stoff. Die Teilnahme an der Prüfung ist freiwillig und mit keinen weiteren Kosten verbunden. Über die erfolgreiche Teilnahme an der Prüfung erhalten Sie ein Abschlusszertifikat, welches vom Lehrgangsleiter Prof. Dr. Maschmann von der Universität Regensburg unterzeichnet wird.

Die Teilnahme ist auch ohne Leistungskontrolle möglich. Sie erhalten eine Teilnahmebestätigung.

Warum Sie und Ihr Unternehmen profitieren?

  • Sie erlangen die Fähigkeit, eigene arbeitsrechtliche Lösungen zu finden, wertvolle Vor- und Nachbereitung von extern vergebener Gerichtsverfahren zu liefern und Konfliktgespräche unter Beachtung aller juristisch notwendigen Parameter selbst vorzunehmen.
  • Sie können juristisch fundierte Meinungen abgeben, was Sie zu einem nachgefragten Ansprechpartner macht, Vorgesetzten und Mitarbeitern ein gutes Gefühl gibt und Kosten spart.
  • Der Erfahrungsaustausch unter Kollegen regt an, Lösungsansätze zu überdenken und neue Ideen mit ins Unternehmen zu bringen.
  • Mit dem qualifizierten Nachweis dokumentieren Sie Ihre Weiterbildung gegenüber Vorgesetzten.
  • Durch die sinnvolle zeitliche Aufteilung bleiben Sie nicht so lange dem Unternehmen fern.

Das zeichnet diese Veranstaltung aus

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Teilnehmerstimmen

Unvergleichlich!
Es gibt keinen vergleichbaren Lehrgang, der nur annähernd so umfassend und tief das Thema Arbeitsrecht behandelt!! TOP!!

J. Köber, Ass. Standortleitung

Geis Industrie-Service GmbH, Aus- und Weiterbildungsbetreuung

Alle rechtlichen Informationen für den Personalreferenten abgedeckt
Die Inhalte des Lehrgangs decken die Anforderungen eines Personalreferenten in rechtlicher Hinsicht hervorragend ab.

M. Diller, Personalreferent

Rupp + Hubrach Optik GmbH, Bamberg

Hervorragend!
Hervorragend zur Erlangung eines Überblicks über das Arbeitsrecht in der Praxis!

A. Schwartz, Senior Consultant Personal

Siemens AG, München

Ein professioneller Lehrgang mit kompetenten Referenten und sehr guter Betreuung.
Die kleine Gruppe ermöglicht einen intensiven, praxisorientierten Austausch.

Andrea Rötsch, Abteilungsdirektorin

Thüringer Aufbaubank

Der Lehrgang ist sehr gut organisiert, hat lehrreiche, interessante und praxisnahe Hinweise gegeben
.

Andrea Polenz, Personalreferentin

Audi Leipzig GmbH

Tolles Format, hoher Praxisanteil und Lernerfolg
Sehr gute Dozenten mit viel Praxiserfahrung, sehr gut nutzbar für die eigene Arbeit

Thorsten Linack, HR Manager

Emerson Climate Technologies GmbH